科技人才点评是山东试点科研立异活动的“指挥棒”，“指挥棒”指向哪里，发动科技人才的科技目光和精力就会投向哪里。在日前举办的点评全省科技人才点评归纳变革试点发动会上，省科技厅厅长孙海生说，归纳山东作为全国6个试点当地之一，变革变革试点计划已获科技部批复，山东试点现正式发动试点。发动

　　“既要雷厉风行地‘破’，科技更要旗帜明显地‘立’。点评”孙海生说。归纳近年来，变革从中央到当地，山东试点“破四唯”已成广泛一致，发动但是科技，破了之后立什么?怎样立?是迫切需要处理的问题。依据《山东省科技人才点评归纳变革试点计划》，全省确认了20家试点单位，完成高等院校、科研院所、严重科技立异渠道、医疗机构和科技型企业全掩盖，力求在不同层面构成一批可仿制、可推行的典型经历和准则文件。

　　据介绍，这次国家变革试点，最大改变是独自增加了承当国家严重攻关使命类人才，愈加明显地鼓舞科研人员勇担国家使命。从我省试点计划看，在国家变革试点计划的整体框架下，进一步清晰了我省四大类人才的试点使命和效果方法。其间，山东大学等4家单位为承当国家和省严重攻关使命类人才点评变革试点单位，对这类人才，要坚持“谁托付谁点评”“谁运用谁点评”，充沛尊重使命绩效点评定见，要点杰出支撑国家安全、打破要害核心技能、处理经济社会开展严重问题的点评权重。

　　基础研讨是整个科学系统的源头，关于基础研讨类人才，以学术奉献和立异价值为导向，重代表作点评而非论文数量，选取了山东农业大学等5家试点单位，探究引进学术团体等第三方点评、世界同行点评等，鼓舞科研人员甘坐“冷板凳”、执着探究真理。

　　关于使用研讨和技能开发类人才，以技能打破和工业奉献为导向，探究把技能合同交易额、商场估值、兴办企业效益等状况作为重要点评目标，构建专家、用户、企业及第三方深度参加的点评方法，确认了山东大学等10家试点单位。

　　关于社会公益研讨类人才，则以服务支撑才能和社会奉献为导向，探究树立表现效果使用效益、科技服务满意度和社会效益的点评目标，确认了山东榜首医科大学(山东省医学科学院)等8家试点单位。

　　“让更多静心实干的人才，乃至偏才怪才有时机、有舞台;鼓舞和引导更多科研人员紧扣工业搞攻关，奔着最急迫、最急迫的问题去。”孙海生说，“破四唯”“立新标”是手法，加速产出严重科技效果、更好服务经济社会开展全局，才是变革的终究意图。除了20家试点单位，试点计划还提出，8个承当变革使命的相关部分，要结合我省清晰的15项部分变革使命清单分工，做好变革保证，最大极限给试点单位的变革放权赋能。

(责任编辑：资本运作专题)